Wir schaffen ein System für Ihren Unternehmenserfolg

Performance-Management

Performance-Management stellt sicher, dass alle erfolgsrelevanten Parameter Ihres Unternehmens gesteuert und damit alle wichtigen Zielsetzungen langfristig und durchgängig in einem ausgewogenen Maße erreicht werden.

Performance-Management –  MSE GmbH – Management-System-Experts

Mit einem ganzheitlichen Performance-Managementsystem ist die Führung von Teilmanagementsystemen nicht mehr erforderlich. Isolierte Betrachtungen auf Teilsystemebene können aber erforderlich werden bei Anforderungen aus dem externen Umfeld, wie z. B. bei einer Zertifizierung nach DIN ISO.

Durch ein integriertes System werden Organisationsschnittstellen eliminiert und als Folge die Organisationskomplexität reduziert sowie die Organisationstransparenz erhöht.

Ein Performance-Managementsystem entfaltet seine Wirkung auf die gesamte Organisation, d. h., es stellt nicht nur ein Werkzeug für die Führungsebene dar, sondern wirkt bis auf die ausführenden Ebenen.

Damit wird gefördert, dass jeder Mitarbeiter des Unternehmens seinen notwendigen Beitrag zum Unternehmenserfolg erkennen und leisten kann.


Konzeptionierung eines Performance-Managementsystems (PMS)

Alle Tätigkeiten zur nachhaltigen Erreichung der Geschäftsziele werden auf Basis geschlossener PDCA-Loops durchgeführt.

Geschlossen bedeutet, dass alle Planungen hinsichtlich ihrer Umsetzungen überwacht und bei Abweichungen von der Planung Gegensteuerungsmaßnahmen eingeleitet werden. Dies entspricht den Anforderungen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses bzw. einer lernenden Organisation.

Für eine spezifische Kundenlösung kann hier nicht auf vorgefertigte Lehrbuchmodelle zurückgegriffen werden, sondern es müssen die speziellen Rahmenbedingungen des jeweiligen Kunden berücksichtigt werden.

Für ein wirksames Performance-Management müssen PDCA-Zyklen auf verschiedenen Ebenen der Organisation installiert sein. Damit ist sichergestellt, dass das Steuerungssystem für alle Organisationsebenen wirksam ist.

Durch das systematische Anwenden der PDCA-Logik wird Ihr Unternehmen zu einer lernenden Organisation.


Implementierung eines Performance-Managementsystems in Ihrer Organisation

Zunächst definieren wir gemeinsam mit der Unternehmensführung die Sollausprägung des Performance-Managementsystems oder von Teilmanagementsystemen in Ihrer Organisation.

Anschließend erfolgt zur Aufnahme der Istsituation ein Basisreview.

Im dritten Schritt legen wir Maßnahmen zur Annäherung an den Sollzustand des Performance-Managementsystems oder der betrachteten Teilmanagementsysteme fest.

Wir unterstützen die PMS-Einführung bzw. die Einführung von Teilsystemen in Ihrem Unternehmen durch ein Change-Management mit empathischen Transformationsmethoden. Die Methode der empathischen Transformation basiert auf einer bewährten praxisbezogenen Anwendung.

Optional unterstützen wir Sie bei der Umsetzung der geplanten Maßnahmen und bei der Kontrolle der Wirksamkeit.

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